細數安徽公務員面試中�？嫉哪切╊}目
很多沒有接觸過公務員面試的考生會覺得面試很簡單，還停留在只是做做自我介紹、問一問基本情況層面，那就大錯特錯了。公務員面試是對考生進行全方位，多角度，立體式的考察。包括對考生的舉止儀表、言語表達、看問題的深度和廣度、對時事熱點的關注度以及實際解決問題能力等�？赡艽蠹液闷娴氖窃趺纯疾煳覀冞@些能力的呢，接下來安徽公務員考試網細數一下在公務員面試中我們會遇到哪些題目。
一、綜合分析
廣場舞大媽經常和居民發生沖突，你怎么看?這就是一道典型的社會現象類的綜合分析題目，也是典型考察我們思維的深度和廣度以及對時事熱點的敏感度，千萬不要告訴我你是“趴窗戶看的”。我們應該從發生沖突的表象出發，多維度的去分析問題發生的本質原因以及影響，將此問題進行全面透徹的剖析，進而提出你的有針對性的、可行的解決方案，這樣才能讓考官看到你的綜合分析能力。
二、人際交往意識與技巧
領導安排你和小王共同完成一項工作，由于小王消極怠工，導致工作進展緩慢，領導卻批評了你，你怎么辦?千萬不要告訴我你會告訴如實告訴領導，千萬不要告訴我你會記恨同事一輩子。你要正確看待此事，你要知道你在此項工作中的角色和重要性。
三、計劃組織
領導讓你對沈陽市的代駕行業做一個調查，你會怎么組織?此題是考察你能否將一個活動組織好。千萬不要告訴我你會按照事前事中事后去進行組織。你必須要告訴我你會具體調查哪些內容，你是通過什么方式去調查的，核心的內容必須有所闡述。
四、應變能力
你跟同事一起去工廠進行例行檢查，突遇大火，你會怎么辦?這是典型的考察遇到突發情況我們的應變能力。千萬不要告訴我你會帶領所以人員一起跑。我們要有責任意識。在疏散群眾的同時，我們要進行簡單的滅火等待火警的到來。
五、溝通能力
外來務工人員住在熱力井下，領導幾次勸其搬離，都沒成功，領導讓你去勸他們搬走，你會怎么勸說?請現場模擬?千萬不要告訴我讓他們趕緊走要不然，你會采取強硬措施。你必須先理解他們為什么在這住，動之以情，曉之以理，示之以害，誘之以利去感化他們。
安徽公務員考試網建議考生們先了解公務員面試都考些什么，我們才能靈活應對。
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