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梁海伦在洛杉矶县弗拉格敦(Frogtown)附近的一个工薪阶级家庭长大,她的父母是第一代移民。梁海伦在一个移民社区长大,洛杉矶的文化多样性,让她觉得这个城市十分独特。梁海伦是家里第一个上大学的人。在东海岸待了近10年之后,海伦很荣幸地回到了洛杉矶,把她受过的教育和在工作中得到的经验,都注入到自己从小长大的社区中。

在会议结束后,员工们对皮查伊的出面和回复表示了感谢。其实不只是这份意外泄露的文件内容让Google员工寒心。 最近几年,Google员工们对公司的信心和满意度确实正在下降。在2017年底Google的内部调查(Google geist)中,有 92% 的员工认为目前的Google高层能有效地管理公司,而2018年,这个数字下降到了 74%,达到了6年来的最低点。与此同时,缩水的股票和不断上涨的硅谷物价也让Google员工对薪酬的满意度下降到了54%。

责任编辑:杨群来源:环球时报菲律宾与中国在南海合作采油“利润六四分成”的说法在菲国内引发争议。据菲律宾《马尼拉时报》2日报道,菲不少议员与外交部一致,支持南海资源开采的六四分成提议。此前一天,菲律宾外交部长卡耶塔诺表示,中国愿意将和菲律宾在南海联合勘探油气资源的利润按六四分成,菲律宾拿六成,中国拿四成。他说,“这是我们一开始提出的,中国方面持开放态度”。不过,这一说法并未得到中方证实。

12月4日,刚刚卸任阿里大文娱轮值总裁的杨伟东,突然传出消息,根据举报,因经济问题,原优酷总裁杨伟东正在配合警方调查,目前,优酷总裁由阿里影业董事长樊路远兼任。目前警方还没有公布调查结果,阿里方面回应:“阿里巴巴在贪腐问题上绝不手软,无论是谁,都要处理到底,我们坚决捍卫阿里文化和价值观的底线。”

在该份榜单中,中国共有19名80后成功上榜,他们的名字更是耳熟能详。从入选榜单来看,造就富豪的创业企业绝大多数是近年来的热门公司。无论是拼多多的黄峥,还是滴滴的程维,都已是成功创业者的典型代表。在财富积累之外,他们给中国经济和人们日常生活带来的重要改变,更值得关注。

文件中提到的最重要的,也是最受工程师关注的一点,就是减少员工的晋升率。每年,Google都会根据员工的工作表现提供一定比例的晋升机会,而文件中建议将这个晋升概率调低至少2个百分点。该文件称,微小的晋升率变动不会被员工察觉到,因为他们并不知道现行的晋升率是多少。对于目前有 9 万名员工的Google来说,这意味着每年都将有不少达到了晋升标准的员工,在不知情的情况下丢掉升职机会。

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